“初心不忘，攜手前行；師恩不忘，共享成長(zhǎng)”。2019年9月10日是我國(guó)第35個(gè)教師節(jié)，師者，傳道受業(yè)解惑。提到老師，老師的概念不僅僅限于校園里的老師，在職業(yè)道路上，給予大家平臺(tái)，幫助大家成長(zhǎng)的人同樣被認(rèn)知為老師。

        當(dāng)前，“不忘初心、牢記使命”主題教育正在鎮(zhèn)江公司深入開展，這對(duì)每個(gè)部門、每位職工也都提出了更高地成長(zhǎng)要求。為進(jìn)一步明確全員提升方向，為成長(zhǎng)賦能，在教師節(jié)的契機(jī)下，鎮(zhèn)江公司舉行“心懷感恩，共享成長(zhǎng)”教師節(jié)主題活動(dòng)。10號(hào)下午，鎮(zhèn)江公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人、員工代表以及鎮(zhèn)江公司內(nèi)訓(xùn)師等80余人積極參與。

感恩

       學(xué)習(xí)之路艱辛，修行之路漫長(zhǎng)，每一步成長(zhǎng)的腳印離不開師者的指導(dǎo)幫助、循循善誘。通過(guò)前期精心策劃的“致敬人生路上的每一位老師”感恩留言征集，本次活動(dòng)選取六名優(yōu)秀代表進(jìn)行分享。

       六名代表來(lái)自公司不同的部門、不同的崗位，他們從自身經(jīng)歷出發(fā)，向大家深動(dòng)闡述了自己的師傅如何無(wú)私傳授技能、分享經(jīng)驗(yàn)、幫助自己更好地成長(zhǎng)?，F(xiàn)場(chǎng)，分享代表親自向老師們致獻(xiàn)鮮花，并送上親筆寫下的感謝卡。

       教學(xué)相長(zhǎng)。鎮(zhèn)江公司九年征程，一批批優(yōu)秀人才脫穎而出，這背后離不開管理者們的辛勤付出與培養(yǎng)。鎮(zhèn)江公司副總經(jīng)理吳少梅、副總經(jīng)理黃國(guó)平也現(xiàn)場(chǎng)分享自身管理歷程與感想，對(duì)企業(yè)及員工表示感謝，鼓勵(lì)每一名員工持續(xù)提升專業(yè)能力，共同打造一支富有激情和戰(zhàn)斗力的高效團(tuán)隊(duì)。

成長(zhǎng)

      個(gè)人的成長(zhǎng)離不開公司、領(lǐng)導(dǎo)的幫助，成長(zhǎng)的過(guò)程是艱辛的，但是成長(zhǎng)的收獲是喜悅的?；顒?dòng)中，采購(gòu)部朱佳、組件中心張有也為大家?guī)?lái)了精彩的個(gè)人成長(zhǎng)分享。

       一分耕耘，一分收獲。成長(zhǎng)的背后離不開個(gè)人的努力和拼搏，愛拼才會(huì)贏。

使命

       贈(zèng)人玫瑰，手留余香，幫助別人的同時(shí)也是自我成長(zhǎng)的過(guò)程。在個(gè)人分享環(huán)節(jié)結(jié)束后，來(lái)自組件中心、電池中心及人力行政部的三組成長(zhǎng)小組代表也從個(gè)人崗位出發(fā)，根據(jù)現(xiàn)狀與未來(lái)改善部分提出具體要求與期望。

       守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)。2019年是鎮(zhèn)江公司“筑牢基礎(chǔ)、強(qiáng)化根本”的關(guān)鍵之年，這對(duì)每個(gè)部門、全體員工都提出了擁抱變化，打破舒適區(qū)、為成長(zhǎng)賦能的提升要求，需要部門內(nèi)、部門間形成良好的互助氛圍，共同成長(zhǎng)進(jìn)步，用專業(yè)擔(dān)當(dāng)起責(zé)任。

       活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，人力行政部正式發(fā)布“樂學(xué)習(xí)、悅分享、促成長(zhǎng)” 抓落實(shí)系列主題培訓(xùn)內(nèi)容。以服務(wù)經(jīng)營(yíng)為目的，以解決問題為導(dǎo)向，管理部門會(huì)深入一線，尋找差距，進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)務(wù)與職能部門的融合，提升雙方工作的價(jià)值產(chǎn)出。

期許

       活動(dòng)最后，鎮(zhèn)江公司黨總支書記、董事長(zhǎng)李菁楠給企業(yè)的老師們帶來(lái)節(jié)日的祝福，同時(shí)也對(duì)未來(lái)發(fā)展提出期許。李菁楠指出，成長(zhǎng)的道路雖然離不開老師的指導(dǎo)與幫助，但個(gè)人的努力程度才是決定自身是否成功的關(guān)鍵。面對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，她希望每一位員工都可以跳出自身舒適圈，主動(dòng)擁抱變化；尤其要求每一位管理干部要以刀刃向內(nèi)的勇氣和魄力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)、自我革新、做好復(fù)盤、狠抓落實(shí)。  

       同時(shí)，李菁楠強(qiáng)調(diào)，責(zé)任與權(quán)力是對(duì)等的，管理干部享有權(quán)力的同時(shí)必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司為全員創(chuàng)造擔(dān)當(dāng)干事的環(huán)境，大家要牢固樹立規(guī)矩意識(shí)，按規(guī)矩辦事，遵循客觀規(guī)律，而不能看臉色辦事。用業(yè)績(jī)說(shuō)話，用成果說(shuō)話。她希望大家將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，將差距落實(shí)到行動(dòng)，每一位員工都可以和公司共同成長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)快樂工作、幸福生活。